У міру розширення глобалізації бізнесу, питання з підбору співробітників набуває все більшого значення. Крім того, потенційний працівник повинен відповідати критеріям кваліфікації, досвіду та місцю розташування. Тому компаніям доводиться вибирати, де наймати людей: nearshore, offshore чи onshore.
Найманий співробітник, матиме як позитивний, так і негативний вплив на організацію. Під час відбору кандидатів, бізнес захоче проаналізувати цей вплив для запуску своєї компанії. Щоб прийняти обґрунтоване рішення, ви повинні розуміти що таке nearshore, offshore та onshore аутсорсинг, та його вплив.
Nearshore аутсорсинг
Nearshore хедхантинг – це коли ваша компанія наймає працівників із сусідніх країн. Коли ви збираєтесь займатись пошуком nearshore професіоналів, ви не розглядатимете працівників з далеких земель та країни, де ви ведете свій бізнес. Зазвичай більшість компаній віддають перевагу nearshore аутсорсингу, коли шукають співробітників для роботи в call-центрі, технічній підтримці та для розробки програмного забезпечення. Деякі з переваг та недоліків nearshore хедхантингу наведені нижче.
Переваги
- Немає несумісності часових поясів.
- Несуттєва культурна та традиційна несумісність.
- Подібна якість інфраструктури та доступ до неї.
- Більшість працівників можуть спілкуватися, використовуючи рідну мову.
Недоліки
- Найняти працівника може коштувати дорожче.
- Всередині вашого колективу може виникнути нездорова конкуренція.
- Обмежена кількість людей, яких ви в змозі найняти.
- Працівники з-поміж корінного населення можуть почуватися неповноцінно.
Offshore аутсорсинг
На відміну від nearshore аутсорсингу, компанія здебільшого наймає людей з далеких країн. Цей процес в основному здійснюється через сторонні організації з працевлаштування. Аналогічно, offshore аутсорсинг має ряд переваг та недоліків.
Переваги:
- Вартість праці може бути значно дешевшою.
- Надає вашому бізнесу доступ до глобального резерву кваліфікованих спеціалістів.
- Дозволяє швидко розширювати свій бізнес.
- Може розширити сферу діяльності вашої компанії.
Недоліки:
- Можуть виникнути проблеми з часовими поясами.
- Робоча етика може бути різною.
- Можуть виникнути мовні проблеми.
- Якість роботи працівників може не дати необхідних результатів.
Onshore аутсорсинг
Onshore аутсорсинг зазвичай є найпростішим процесом з пошуку працівників. Переважно ваша компанія зв’язується з хедхантером для підбору співробітників із кола кваліфікованих працівників вашої країни. Також для роботи в компанії можна залучати незалежних фрілансерів з вашої країни. Цей вид працевлаштування досить простий та має ряд переваг. Однак недоліки на які варто звернути увагу теж присутні.
Переваги:
- У невеликих країнах немає проблем із часовим поясом.
- Робітники легко інтегруються через відсутність відмінностей у культурі та традиціях.
- Спілкування в країні просте й здійснюється різними мовами.
- Простий процес працевлаштування.
Недоліки:
- Ви можете завадити своєму бізнесу отримати найкращих працівників.
- Погодинна оплата може бути дуже високою.
- Процес працевлаштування може бути довгим та дорогим.
- Часові пояси можуть бути проблемою для великих країн.
Гібридний аутсорсинг
Деякі компанії поєднують усі три стратегії під час найму працівників. У такому випадку, ваша компанія отримує переваги від кожного типу працевлаштування та має можливість мінімізувати недоліки.
Підсумок
Загалом організація може прийняти рішення про поповнення штату працівників використовуючи nearshore, offshore чи onshore аутсорсинг. Кожен тип працевлаштування має свої переваги та недоліки. Для мінімізації недоліків можна запровадити гібридний процес аутсорсингу у вашій компанії.